11月24日，《关于开展市属国有企业经营层市场化选聘工作的意见》（澄委办〔2018〕84号）正式出台，市属国有企业将合理提高高级管理人才的市场化选聘比例，逐步建立起国有企业市场化选人用人机制。

       当前，全市上下正进一步解放思想，深入实施各项集成改革项目，在努力实现江阴经济高质量发展上作积极探索。国资国企改革是集成改革经济领域板块的重要内容，对提升国有资产保值增值率、做大做强做优国有企业、建设强富美高新江阴，起着中流砥柱作用。市场化选聘经营层，既是深化市属国有企业改革的抓手之一，也是党的建设制度改革重要内容，作为集成改革的主要版块内容，对全面建立现代企业制度、激发企业内在活力、培养企业家精神，吸引更多能人志士加入国有企业改革发展大潮，促进我市国有资产保值增值，有着举足轻重的重大意义。

   《意见》的指导思想是，进一步深化我市国有企业改革，建立健全现代企业制度，完善公司法人治理结构，坚持党管干部原则，落实董事会依法选聘经营管理者。坚持重素养、重能力、重经历、重业绩，全面引入市场竞争机制，实现经营层市场化配置，增强市属国有企业的市场竞争力和行业影响力，提升市属国有企业营运质量和经济效益。经营层市场化选聘是指社会公开招聘、市场寻聘、内部转聘等三种方式。开展选聘工作的企业原则上要求主业清晰、所在行业或领域充分竞争、市场化程度较高。明确了市场化选聘岗位包括总经理、副总经理、独立董事、董事会秘书、财务总监、总经济师、总工程师和公司章程规定的其他高级管理人员，上述管理人员实行聘任制和契约化管理。选聘工作分三年实施，2018年，选择市属国有企业或所属全资或控股公司开展试点；2019年，选择市属国有企业开展；2020年，在市属国有企业及所属全资或控股公司全面开展选聘工作。