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澄住建党〔2018〕8号（关于印发《江阴市住建局2018年度党风廉政建设责任分解表》的通知）

发布时间：2018-05-03 发布人：金粼编辑：金粼

澄住建党〔2018〕8号

关于印发《江阴市住建局2018年度党风

廉政建设责任分解表》的通知

机关各科室、下属各单位（各支部）：

为认真贯彻江阴市纪委十三届三次全会精神，根据《2018年江阴市党风廉政建设责任分解表》和《2018年住建局党风廉政建设责任书》的相关内容，结合我局实际，对年度党风廉政建设的目标任务进行了分解，现将《江阴市住建局2018年度党风廉政建设责任分解表》（见附件）印发给你们。

1、严格落实党风廉政建设责任制，各单位负责人要认真履行第一责任人责任，各分管领导履行“一岗双责”。各牵头单位要切实发挥组织、计划等牵头作用，各责任单位要强化执行力、切实落实各项工作，全面推进党风廉政建设和反腐败工作。

2、各科室、各单位要认真对照年初签订的《2018年度党风廉政建设责任书》，结合工作实际，进一步细化责任内容，明确具体措施，制订实施细则，强化工作落实。各单位（各支部）贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，于2018年度11月中旬，专题报告局党委。

3、局组织人事科将结合重点工作督查对各单位落实责任情况进行检查，年底组织考核，推动党风廉政建设责任制各项目标任务落到实处。

附件：《江阴市住建局 2018年度党风廉政建设责任分解表》

中共江阴市住房和城乡建设局委员会

2018年5月3日

附件：

江阴市住建局2018年度党风廉政建设责任分解表

序号	项目	主要工作任务	局领导	牵头责任单位	责任单位
1	需要着力研究解决的突出问题	进一步夯实党风廉政建设“一岗双责”，切实解决分管领导压力传导不够的问题。少数领导班子成员 “一岗双责”意识不够，责任落实的有效机制还不健全，各分管范围内的党风廉政建设情况有待于进一步促进和落实。	全体班子成员	组织人事科	机关各科室下属各单位
2		进一步完善监督制约机制，切实做好廉政风险防控。健全完善作风廉洁评价、走访回访、项目跟踪、谈心谈话等作风建设监督检查机制，加强对在企业兼职任职、证书外借、参与论证评审等情况的监督检查，定期开展自查自纠，防止和纠正在行业管理过程中存在的突出问题。	全体班子成员	组织人事科	机关各科室下属各单位
3		作风建设要求特别是中央八项规定精神还没有真正扎根。制度规定执行仍有偏差，执行作风建设规定和廉洁纪律不严，违规八项规定精神问题依然存在，解决“四风”问题隐形变异和顶风违纪的有效措施还不够。	童金良陈斌	办公室组织人事科	办公室组织人事科财务科审计科
4		监督管理制度还不健全。工程建设、拆迁安置、民生保障等重点领域、关键环节的监管还存在薄弱环节。	陈斌陈林朱念东陈君平邵骥张悦	办公室组织人事科	重点办建工处质安站征收办市政处住保中心物业管理科房地产市场监管科
5	认真贯彻落实上级党委和纪委关于党风廉政建设的部署和要求	结合实际修订完善责任清单，认真排查梳理问题清单，研究制定整改方案和具体措施。全年召开专题研究党风廉政建设的会议不少于2次，进一步完善工作机制。	童金良陈斌	组织人事科	组织人事科
6		领导班子成员要严格执行党风廉政建设“一岗双责”制度，实行履责情况全程纪实。抓业务必须抓好党风政风，用干部必须管好干部。一旦分管领域发生系统性腐败问题，必须追究责任。	全体班子成员	组织人事科	组织人事科
7		与下属单位主要负责人签订党风廉政建设责任书，签订率为100%，并对执行情况进行动态监督检查。同时组织开展“述责述廉”考核评议活动。	童金良陈斌	组织人事科	机关各科室下属各单位
8		抓好市委《关于运用监督执纪“四种形态”的意见》等“1+3”文件的贯彻执行，强化对党员干部日常监督管理，坚持问题导向，抓早抓小，健全并运用好提醒谈话、定期约谈和廉政谈话等制度。	童金良陈斌	组织人事科	机关各科室下属各单位
9		认真按照市委和市纪委工作要求，将落实党风廉政建设工作情况实时上报党风廉政建设“两个责任”管理考核系统，接受监督。	全体班子成员	组织人事科	组织人事科
10	积极开展党章党规党纪和廉洁从政教育	认真开展党性党风党纪和廉洁警示教育，将党风廉政建设纳入干部职工的培训内容，组织党员、干部学习党风廉政建设理论和法规制度。抓好《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》《严禁违反纪律插手干预工程建设领域的规定》的学习宣传、贯彻落实，全年组织廉政专题教育活动不少于2次。	童金良陈斌	组织人事科	机关各科室下属各单位
11	积极开展党章党规党纪和廉洁从政教育	组织中心组专题学习党风廉政建设理论全年不少于1次，为党员干部讲授廉政党课不少于1次。着力推进廉洁文化建设，积极开展选树勤廉好干部活动。	童金良	组织人事科	机关各科室下属各单位
12	积极开展党章党规党纪和廉洁从政教育	经常对班子成员和下属单位主要负责人开展批评与自我批评。每半年梳理党员领导干部思想、作风和纪律方面问题，亲自或交由班子成员对其约谈提醒。	童金良	组织人事科	组织人事科
13	积极开展党章党规党纪和廉洁从政教育	认真执行党员领导干部提拔使用前廉政谈话制度，谈话覆盖率为100%。及时对班子其他成员和下属单位党组织主要负责人进行廉政谈话，覆盖面不少于三分之一，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。	童金良陈斌	组织人事科	组织人事科
14	扎紧制度笼子，深化标本兼治	健全权力运行制约和监督机制。每半年排查一次重点环节、重点岗位、重点人员在用权过程中存在的问题，针对发现的问题和查处的典型案例，举一反三，切实抓好问题整改和建章立制。	童金良陈斌	组织人事科	机关各科室下属各单位
15		坚持正确选人用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等制度规定。对执行情况开展“回头看”，发现问题严肃问责追究。	童金良	组织人事科	下属各单位
16		完善个人有关事项报告制度，同时按照要求认真填报领导干部廉政档案，有针对性地防控廉政风险。	童金良陈斌	组织人事科	组织人事科
17	全面加强作风建设	把监督执行中央八项规定和《实施细则》精神以及省、市委《具体办法》作为经常性工作来抓。按照作风建设大督查工作要求，加强日常督查和对重要时间节点作风建设情况的监督检查，加大明查暗访力度，严肃查处公款吃喝、公款旅游、公车私用等老问题，坚决查处各种隐形变异“四风”新问题，并点名道姓通报曝光。	童金良陈斌	办公室组织人事科	机关各科室下属各单位
18	全面加强作风建设	每半年分析一次本单位在作风建设方面存在的苗头性、倾向性问题，抓住“关键少数”，研究制定预防和整改措施。	童金良陈斌	办公室组织人事科	机关各科室下属各单位
19		加强对征收拆迁领域的政策研究和制定，指导镇（街）有序推进，坚决维护群众利益；加强对工程建设、房屋开发、物业管理等方面的行业监管，坚决纠正损害群众利益的不正之风。	陈斌陈林陈君平邵骥	办公室组织人事科	征收办重点办建工处质安站物业管理科房地产市场监管科
20		深化“阳光扶贫”系统建设，完善长效运行机制。	童金良陈斌	组织人事科	组织人事科
21	着力强化党风廉政建设情况监督检查	坚持将履行党风廉政建设主体责任和领导干部“一岗双责”情况作为班子年度民主生活会重要内容，并主动接受评议。	全体班子成员	组织人事科	组织人事科
22		自觉接受上级部门对党风廉政建设责任落实情况的监督检查，按规定要求及时报告有关情况，并认真制订切实可行的整改方案，逐条整改落实到位。	童金良陈斌	组织人事科	组织人事科
23		全力支持配合市委巡察工作，同时认真抓好巡察反馈意见的整改，制订切实可行的整改方案，逐条整改落实到位。	童金良陈斌	办公室组织人事科	办公室组织人事科
24		组织开展对下一级领导班子、领导干部落实党风廉政建设责任制情况的年度检查考核。严格执行《问责条例》，坚持“一案双查”，强化问责追究。	童金良陈斌	组织人事科	组织人事科
25	支持纪检组织履行职责	支持纪检组织依纪、依法履行职责，主动配合执纪审查和“一案四访”等工作，严肃查处党员干部的违纪行为，挺纪在前、抓早抓小，不发生瞒案不报、压案不查、追责不力等情况。	童金良陈斌	组织人事科	机关各科室下属各单位