市卫计委开展“天使先锋”党建品牌创建活动，按照党支部“三化争五好”创先进、党员“三亮三比三评”争优秀，培育和打造一批具有示范作用的党支部和党员典型，整体提升基层党的建设质量。一是选贤聚能行动。坚持干部选拔全程纪实制度，每年分2批对领导班子和领导干部进行适当调整。采用党员群众推、本级组织推、上级党委推等方法建立后备人才库，重点组织40岁以下中层干部、35岁以下其他干部挂职锻炼。健全干部关爱提醒机制，对考察情况较差的班子限期整改，对测评结果较低的班子成员进行提醒谈话，对个别不胜任领导岗位的同志及时换岗调整。二是招才引智行动。举办“医疗人才江阴恳谈会”、“合作对接洽谈会”等活动，吸引更多人才来澄就业创业。公开招聘一批研究生和本科医疗卫生事业单位工作人员，重点倾向于基层医疗单位临床一线岗位的临床医生。注重研究公立医院收入分配模式以及薪资平衡等问题，妥善安排高层次人才在我市安家落户，尽可能提供租房补贴，探索购房首付预支方法。三是天使先锋行动。开展星级“天使先锋”党员评定活动，打造“三个一”：一个党员一盏灯、一个科室一面旗、一个医院一扇窗，围绕一个党员一盏灯开展“三亮，即“亮身份、亮标准、亮承诺”，争创“天使先锋责任岗”；围绕一个科室一面旗开展“三比”，即“比作风、比技能、比业绩”，争创“天使先锋服务队”；围绕一个医院一扇窗开展“三评”，即“自己评、患者评、社会评”，争创“天使先锋示范点”，着力打造“天使先锋”党建服务品牌。四是列项监查行动。实行基层党建责任清单制度，按照不同类型党组织列出党建工作要点和重点，推行党建项目化管理，要求每个支部每年确定1至2个选题，以年终党建工作述职形式强化对“责任清单”跟踪问效。探索开展基层党建工作巡回督查，按照年初有部署、半年有督查、年度有培训、年未有通报的要求，经常性开展随机调研、明察暗访，形成有考核、有督导、有落实的工作机制。五是党建示范行动。按照一个支部一个特色、一个品牌、一个亮点的要求，依托人民医院和中医院两个紧密型医联体党建优势，建立医疗行业党建联合体，开展“标准化、规范化、星级化，支部班子好、党员管理好、工作机制好、业务发展好、群众反映好”为内容的“三化争五好”主题活动，以悉心医护、爱心服务、热心公益、潜心专研、安心岗位“五心天使”先锋标准，全面创建五星级“天使先锋”党建示范点、“天使先锋”堡垒党支部和“天使先锋”党员。