市有关部门和直属单位、各镇、街道人力资源和社会保障所：
为贯彻落实市委《江阴市"十二五"人才发展规划》和《关于进一步加强技能人才工作的实施意见》文件精神，推动企业建立"首席技师"制度，我市于2011年开展了首批"江阴市企业首席技师"的评选工作，选拔和激励了一批企业高技能领军人才，为企业及产业发展解决实际技术难题、提升企业创新能力和竞争力提供了人才保障和支持。现就开展2013年"江阴市企业首席技师"评选工作的有关事项通知如下：
一、评选对象和条件
"江阴市企业首席技师"评选对象必须热爱祖国，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的思想品德和职业道德，具有技师以上职业资格，在我市各类企业生产一线岗位直接从事技能工作,并具备下列条件之一：
（一）具有绝招绝技，本企业高度认可，能够带领团队排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，解决生产过程中的实际问题；
（二）有发明创造或重大技术革新成果，或创造过先进操作法，提高劳动生产率，对提升产品质量有突出贡献;
（三）在编制国家级标准工艺、工作法方面有突出贡献;
（四）具有宽广胸襟，传绝技、带高徒，所带徒弟多人成为企业技能骨干或在各类技能竞赛中取得优异成绩。
二、推荐申报名额
"江阴市企业首席技师"各镇、街道各推荐上报1－2名，市有关部门和直属单位如有符合申报条件的均可申报。
三、评选程序
"江阴市首席技师"评选工作坚持注重技能、业内认可、突出实绩贡献的导向和公开、平等、竞争、择优的原则，按以下程序进行：
（一）企业推荐。由企业技师个人报名、经所在企业公示后，由所在企业填写《江阴市企业首席技师推荐表》（详见附件），并出具推荐意见报归口单位。
（二）归口审核。各镇、街道、市行业主管部门和驻澄单位作为归口单位，根据市分配名额,组织审核推荐本地区、本行业、本单位内符合条件的候选人，并签署意见，于5月10日前将相关材料及电子文档报送市人力资源社会保障局，电子邮箱： 879907444@qq.com，逾期不再受理申报。
相关申报材料包括：
1、候选人综合材料。需提供2000字以内的候选人技能水平、主要技术成果证明材料和事迹简介，加盖镇、街道人力资源社会保障所或市级行业主管部门、驻澄单位印章，并注明联系单位、联系人、联系方式（电话、传真、电子信箱）。
2、《江阴市企业首席技师推荐表》，一式三份。
3、证明材料。审核后加盖镇、街道人力资源和社会保障所或市级行业主管部门、驻澄单位公章；候选人选身份证、职业资格证书、获奖证书、相关证明材料复印件各一份。
（三）市级组织审核。市人力资源和社会保障局组织专家建立评审委员会，对推荐材料进行评审，提出入选人员名单，并通过相关媒体公示一周，无异议后由市人力资源和社会保障局颁发"江阴市企业首席技师"称号、铭牌。
（四）根据省人保厅和无锡有关文件精神，我市将在"江阴市企业首席技师"人选中产生2人作为候选人，按要求推荐到省厅和无锡参加 "江苏省企业首席技师"和 "无锡市企业首席技师"的评选。
四、激励措施
1、对评选产生的"江阴市企业首席技师"，由市人力资源社会保障局颁发证书，并给予5000元奖励。奖励资金主要用于首席技师自身培训深造、参加同业交流活动等支出。
2．"江阴市企业首席技师"可优先参与"江阴市突出贡献技师、高级技师"、"高技能人才成就奖""江阴市技术能手"等奖项的评选活动。
3．"江阴市企业首席技师"直接入围市高技能人才专家信息库。
五、有关要求
1、各企业和单位要高度重视"江阴市企业首席技师"的评选工作，认真组织推荐，充分发扬民主，广泛征求意见，好中选优，切实将优秀的企业首席技师推荐出来。各镇、街道人力资源和社会保障所、直属单位要严格把关，做好初评工作。
2、各企业和单位要结合实际，抓紧建立企业首席技师制度，建立与首席技师制度配套的定期培训和技能考核鉴定制度，健全职业培训投入机制。要通过继续教育、进修交流等方式，在全市现有技师、高级技师队伍中加快培养、选拔企业首席技师人选，同时要充分发挥首席技师在解决关键技术问题和在企业技能人才培养中的传、帮、带作用。有条件的企业可设立首席技师工作室、项目小组等，为首席技师承担技术革新、技术攻关任务和推广新技术、新工艺、先进操作法等工作提供资金、场地、设备、设施、人员等方面的支持，以发挥其骨干带头作用和组织推进作用。要建立和完善高技能人才使用与待遇相结合的激励机制，加大对首席技师的激励力度。企业可根据自身情况，参照高级专业技术人员的标准，给予首席技师相应待遇，亦可实行首席技师岗位津贴，并可根据其贡献给予一次性奖励。同时，要积极为首席技师交流学习、培训考察、体检休养等创造条件。
3、各部门要做好组织发动、宣传推广和综合管理工作。要积极动员各企业积极参加评选活动，采取多种形式广泛宣传党和政府重视、关心高技能人才的各项方针政策，让全社会特别是广大技术工人了解首席技师政策，支持和参与争当首席技师活动，激发他们立足本职、奋发成才的积极性，形成全社会尊重、关心高技能人才的良好氛围。
4、市人力资源和社会保障局建立江阴市企业首席技师档案，对江阴市企业首席技师实行年度考核评估制度。对不再从事技能或技术岗位工作的，不再享受江阴市企业首席技师有关待遇；在管理期内有违法违纪行为或重大过失者，报经市人力资源和社会保障局批准，取消其称号，停止相应待遇。
选拔推荐工作中的经验、问题及意见和建议，请及时与市人力资源和社会保障局职业能力建设科联系。
联系人：科渭宁，联系电话：86817310；
电子邮箱：879907444@qq.com
二〇一三年五月六日
