学习老书记 践行群众观
机关三支部 许弘
吴仁宝老书记是一位平凡而伟大的农村基层干部。自担任华西村党组织书记以来，数十年如一日，带领群众艰苦创业、开拓创新，把昔日贫穷落后的华西村建设成为繁荣兴旺幸福和谐的“中国第一村”。今天的华西村代表着我国社会主义新农村的发展方向，而吴仁宝老书记已经成为一面旗帜、一面镜子、一个标杆。
“岗位是责任，需要会担当；岗位是机会，需要能绽放；岗位是作为，需要会闪光；岗位更是要求，不能拒绝成长。”中国社科院张安华研究员如是说。我是人社工作战线上的普通一员，从进入人社大家庭开始便踏上了工资福利岗位。我要以老书记的箴言为警钟，以老书记的事迹为战鼓，爱岗敬业、尽职尽责，践行群众观。
一、学习老书记的为民意识，克服官僚主义
老书记有句名言：“当官没有终身制，为人民服务有终身制。我要生命不息，服务不止，为群众所想而想，为群众所干而干。”正是这种深入血脉的宗旨意识，支撑着激励着老书记几十年如一日为华西夙兴夜寐，殚精竭虑，备尝艰辛，成就了今天华西村的繁荣，成就了老书记在群众中的崇高威望，也成就了我国社会主义新农村建设史上一段不老的神话。
就工资福利工作而言，体现为民意识关键是优化服务、规范操作、提高效能。首先是端正服务态度。我们要本着全心全意为人民服务的公仆意识，用热情、积极、主动的态度面对工作中的人和事。其次是蓄积服务能量。坚持把学习贯彻工作始终，组织经常性的科室业务交流，钻研业务政策，不断填充知识储备以更好地服务于工作。定期讨论工作中遇到的难点和热点，总结工作中存在的问题，群策群力做好工作，有效激发队伍的内动力。第三是做优服务品质。在操作过程中，一方面杜绝违规办理，另一方面在有政策支撑的前提下尽力做到让群众满意。工作过程中认真做到坚持原则不动摇、执行政策不走样，执行各项规定不折不扣，有令必行，有禁必止。努力维护各项工资福利政策的严肃性和广大干部、职工的切身利益。
二、是学习老书记的务实作风，克服形式主义
吴仁宝老书记在几十年的基层工作中形成了务实工作作风，始终保持实事求是的科学态度和与时俱进的思想活力。他说，实事求是是我的灵魂。几十年来，无论形势和环境如何变化，他都能以实事求是的态度制定决策，用实事求是精神开拓新路，靠实事求是作风战胜困难，一心一意谋发展，始终走在时代前列。
“务实”是自古以来就为人称道。“知之为知之，不知为不知”，说明做人要诚实；“君子耻其言而过其行”，说君子以说的多,做的少为耻辱,要注意言行一致；“士虽有学,而行为本焉”，读书人虽有学问，亲身实践才是根本。在古代对务实尚有这样的理解，今天在我的工资福利工作中该如何弘扬务实作风？首先，多抓实、少应付，形成一心干事的工作作风。一是强练业务技能，做到狠抓落实；二是跟踪工资业务政策、时事政策，把握最新动态；三是跟进实地调研，促进各部门联动，响应群众呼声，学习周围先进做法。其次，多挑担、少推委，形成合力创业的工作作风。沧海横流方显英雄本色，面对工资福利业务的蓝图，我要增强责任感和使命感，敢于担当，做到履职不懈怠、遇难不避难、担责不推。最后，能干事、能碰硬，形成克难求进的工作作风。政策性强、自由裁量、涉及面广、追溯期长是工资福利业务的显著特点。为了做好业务，对政策的把握要求得主观与客观之间的具体的、历史的统一。一方面我们要把握好矛盾的普遍性与特殊性辩证关系原理，具体问题具体分析，在不能脱离中央、省和无锡政策的基础上，结合江阴实际开展工作；另一方面我们要注重历史性，即主观认识要同不断变化着的客观实践相适应，结合时代特征开展业务工作。
三是学习老书记的艰苦奋斗，克服享乐主义
吴仁宝毕生的追求就是让华西、让更多的人富裕起来。从华西村党委书记岗位上退下来后，直到生命的最后时刻还牵挂着华西的发展，始终保持旺盛的革命斗志和昂扬向上的精神状态，用一生践行了“生命不息、工作不止”的诺言。
“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍”。艰苦奋作为我党的传家宝，它有不朽的精神价值和崇高理念。随着社会高度文明、经济高速发展、科技日新月异，艰苦奋斗有了新的内涵。树立正确的苦乐观，是做好工资福利工作的必然要求。一方面在政治、业务学习上刻苦进取，提高政治素养和业务能力。今年在人社局干部素质提升工程活动之一的“青蓝计划”中，师徒结对帮带的传授模式给我创造了更为良好的业务学习环境，我要虚心向前辈学习，扎实基本功。同时，利用上党课、党支部政治学习、个人阅读、主题教育活动有利时机，我要积极学习先进先辈艰苦奋斗的事迹，强化艰苦奋斗意识，养成克勤克俭、脚踏实地的工作作风，保持锐意创新，拼搏进取的精神状态。另一方面在工作中敢啃硬骨头、愿下苦功夫。一是全面到位执行各项政策法规。工资福利科的政策法规主要涉及机关事业单位工资管理，退休及丧葬费抚恤金的审批，工龄、参加工作时间认定，相关福利待遇把关等方面，在政策把关过程中我要始终做到“两手抓”，一手抓同政策法规保持一致，也就是同各级组织保持一致，坚决杜绝“打擦边球”、违规办理等损害政策法规严肃性的现象；一手抓同业务单位保持一致，也就是同机关事业单位人员保持一致，在政策法规范围内为业务对象办好事、办实事，维护他们的切身利益。二是有力有序开展各项重点工作。工资福利科一直以来将马克思主义辩证法贯穿工作始终，面对复杂事物分清主要矛盾和次要矛盾，集中精力推进一批事关人事工作长远、事关人事工作全局的重点工作。比如参与建成机关事业单位人事“实名制”信息管理系统，将工资福利业务与其他组织、人事、编制等部门的相关业务集成在统一的数据交换平台上，实现信息共享，并组织开展软件操作培训。在这些重点工作推进过程中，首先要端正工作作风，有较强的组织观念和大局意识；其次要有奉献精神，凡是以集体利益为重不计较个人得失；最后要有敬业精神，增强责任意识，将工作当做事业来对待。三是因地制宜打造创新亮点。创新是破解难题的法宝，我要进一步解放思想、勇于实践，在政策制定、工作创新、改革实施等方面做到“人无我有、人有我优”，以创新破难题，以创新促创优。
四是学习老书记的廉洁自律，力戒奢靡之风
为什么吴仁宝在华西始终享有一呼百应的崇高威望呢？因为他公正廉明。他始终恪守给自己定下“三不”规矩：不住最好房子、不拿最高工资、不拿最多奖金，生活简朴，淡泊名利，甚至把个人合法所得近亿元的奖金上交集体，这在许多人包括他自己的女儿也难以理解，但这恰恰反映了吴仁宝一个真正共产党人的博大情怀。
我要按照中央、省市委的决策部署，严格约束好自己的言行，远离“雷区”、严守“红线”，始终保持政治本色，自觉遵守党纪国法，自觉执行廉政规定，自觉净化社会交往，在工作和生活中做事有原则、做人有底线、做官有准绳，始终做到清醒头脑、清净心灵、清白为人。
